Personer med autism har rätt till anpassningar på arbetsplatsen enligt diskrimineringslagen. Målet är att skapa en miljö där du kan göra ett bra jobb utan att bli överbelastad.
Visste du att du har rätt till skäliga anpassningar som till exempel skärmar som isolerar mer, hörlurar, skriftliga instruktioner eller flexibla arbetstider? Arbetsförmedlingen kan även bidra med hjälpmedel på arbetsplatsen och arbetsgivaren ska tillsammans med dig titta på vad som behövs.
Arbetsgivarens ansvar
- Arbetsgivaren ska tillsammans med dig titta på vilket stöd som behövs.
- Du kan få ekonomiskt bidrag från Arbetsförmedlingen om du behöver hjälpmedel för att kunna utföra ditt arbete.
Exempel på anpassningar
Struktur och förutsägbarhet
- Tydliga rutiner
- Checklistor
- Fasta scheman
Sensorisk miljö
- Tystare arbetsplats
- Möjlighet till hörlurar
- Bättre belysning
Kommunikation
- Skriftliga instruktioner
- Tydliga beskrivningar av uppgifter
- Regelbunden återkoppling
Spela på dina styrkor
- Många med autism är noggranna och strukturerade.
- Många är bra på att fokusera på en sak i taget.
- Anpassa uppgifterna så de är tydligt avgränsade och konkreta.
- Matcha uppgifterna med dina intressen – då blir arbetet både roligare och mer hållbart.
Vem kan du prata med?
- Arbetsgivaren
- Företagshälsovården
- Arbetsförmedlingen (om du behöver hjälpmedel eller stöd i anställningen)
- Autism Sverige (för konkreta råd om rättigheter och stöd)