– Bland de autistiska personer som står utanför arbetsmarknaden finns en stor outnyttjad potential, skriver Autism Sverige i en debattartikel.
Arbetslösheten bland autistiska personer är oproportionerligt hög. Gruppen rymmer många som gärna vill arbeta och många med hög kompetens som borde vara eftertraktade på arbetsmarknaden. Tyvärr möts de av hinder som försvårar möjligheten att få ett jobb, varav ett är den ofta otillgängliga rekryteringsprocessen.
Många stora internationella företag ser fördelarna med en bredare rekrytering och arbetar idag aktivt för att anställa fler med autism och andra neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Ett viktigt steg för att svenska arbetsgivare ska kunna gå i samma riktning är att rekryteringsprocesserna förändras och tillgängliggörs.
Autism Sverige ger även fem tips för en mer tillgänglig rekryteringsprocess i debattartikeln.